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万博意甲官方合作伙伴落实工会组织法要加力

作者: 万博意甲官方合作 来源: 未知 发布时间:2018-11-01 21:29  【字体:

  全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军2日表示,富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班,致使部分劳动者出现各种心理健康问题,导致过劳死或自杀现象时有发生。

  他同时表示,农民工欠薪问题不是简单的违法问题,而是基本的道德和道义问题。企业应负首要责任,政府有关执法部门的责任也很大。

  春节将近,全国总工会的负责人,以少有的强硬态度批评了一些企业强迫员工加班、对农民工欠薪等问题,尤其点名批评富士康“长期违法安排劳动者长时间加班,致使部分劳动者出现各种心理健康问题,导致过劳死或自杀现象时有发生”。这说明,加班、欠薪等侵害劳动者权益的行为,已经到了让人难以容忍的地步。

  强迫加班、欠薪的本质是什么?实际上就是企业将高额利润建立在劳动者的超额付出上。而由此造成的后续问题,万博意甲官方合作伙伴,则被抛向社会,使得社会负担沉重,人们要花费许多精力才能解决,甚至永远解决不了。这不仅是企业主对员工的掠夺,也是对社会的掠夺。

  无疑,这样的行为是对劳动法的无视和践踏。但在现实生活中,这种行为却屡禁不绝,原因在于,企业员工和农民工的个人的力量,难以和手握雄厚资金、掌握企业人事权和财权的老板们对抗。因此,很多人不得不忍气吞声,自己承受超长加班和欠薪所带来的痛苦。

  这次全国总工会严厉批评富士康等企业,应该叫好。但这样的批评是否真有效果?是否能扭转加班、欠薪现象?全国总工会自己也意识到症结所在:“如果不能对这些违法企业真正做到有案必查、违法必究,木桶短板效应一定会出现。”

  这里首先要解决的,是如何让这些违法行为成为“案”。说来说去,恐怕更多的责任还要由工会组织来承担。

  基层工会起不了作用,无法代表劳动者去制止加班、讨要薪水,缺乏法律意识和维权手段的劳动者个体,企业员工要么默默承受,要么单打独斗,劣势明显。

  所以,要保证劳动法起到作用,首先要落实工会组织法。在这方面全国总工会要加大工作力度,要建立健全多级的特别是基层的工会组织,并且让这些工会组织起到作用—至少能代表员工与老板交涉,代表员工向劳动仲裁机构和社会保障部门反映问题。这样,才能让老板们挂根弦,知道有些利润是可以赚的,有些利润想赚,则要付出相应的代价。

  同样,全社会都要严肃认真地对待加班和欠薪问题。媒介与舆论,应该加强监督,政府则要对违法的企业采取措施,不能因为企业能创造就业和税收,就网开一面。

  一旦违规行为发生,企业应被列入信用黑名单,对企业主的贷款与奢侈消费予以限制。

  说到根上,就是要把企业劳资问题当一个重要的社会问题来解决。各个方面都认真了,侵害劳动者利益的事情,就会减少乃至绝迹。

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